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Diferencias entre headhunting, outsourcing y staffing

Actualmente suele haber confusión entre los términos headhunting, staffing y outsourcing, por eso, decidimos compartirte las características y diferencias de cada uno.  

Headhunting
El headhunter busca detenidamente al candidato

Headhunting Es un proceso de selección de personal en el que el reclutador –headhunter– busca, evalúa y contrata un perfil profesional en específico, de acuerdo a los requerimientos de su cliente. Lo particular es que, el candidato no está en búsqueda de ese empleo o puede no estar interesado. 

 Un headhunter –traducido al español un “caza-talentos”- es la persona encargada de buscar individuos con las características solicitadas por sus clientes (empresas), cerciorándose de que tengan un perfil adecuado y calificado para ocupar el puesto requerido. Generalmente un headhunter busca perfiles ejecutivos muy bien preparados, con amplia experiencia y que encajen con lo solicitado por la empresa.

Quieres conocer más detalladamente el proceso de headhunting, da click aquí.

Puede sonar como una tarea sencilla, pero involucra un trabajo riguroso y especializado que requiere de tiempo, ya que, encontrar perfiles tan específicos en el mercado es un proceso de complejidad. Aunado a ello, muchas de las ocasiones los candidatos ya cuentan con un puesto de trabajo y no están en búsqueda de nuevas oportunidades. 

Staffing
Reclutamiento y selección de personal por medio del staffing

 Staffing es el proceso en el que se contrata a un servicio externo para que se encargue de las tareas propias del área de recursos humanos de una empresa: el reclutamiento, selección y administración de personal, es decir, todas las actividades relacionadas al departamento de RR.HH y que tienen que ver con la relación trabajador-empresa. 

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El staffing está a cargo de profesionales en el área que se dedican rigurosamente al reclutamiento y selección del personal haciéndolo bajo los más estrictos estándares. 

Outsourcing 
Externalizar labores por medio de outsourcing

Aunque es semejante al staffing, el outsourcing es un método en el cual la mayoría de las veces se delegan actividades meramente operativas a una agencia externa que profesionalmente se dedican a eso. De esta manera, la empresa se enfoca en ocuparse en las actividades que son la razón del negocio.

Normalmente este servicio es requerido por empresas que tienen un crecimiento exponencial y necesitan externalizar o delegar labores propias de un departamento como el de recursos humanos, contabilidad, administración de inmuebles, etc., pero que no les beneficia contratar un trabajador de planta por lo que deciden hacer uso del outsourcing

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